字体
关灯

语速:
2x
3x
4x
5x
上一页    存书签 下一页
有,但你手上有牌。他递给我一个U盘,这是我们调取的部分资料副本,里面是近一年张诚、林知源、几位核心中层的内部评分、流程改写痕迹、项目评估建议比对——包括你自己的那一份。

    我打开电脑插入U盘,界面上弹出的文件名称让我心脏漏跳一拍。

    《2024年度关键员工潜在价值预估清单》

    评分人一栏:林知源

    周可:任务完成度高,逻辑强,执行力优。但风险评估等级:高。建议资源适当收缩,避免其破局思维破坏组织稳定结构。

    破局思维。组织稳定结构。

    我笑了,冷得发凉。

    他们怕我动了地基。

    准确说,是怕你让其他人也看清地基。

    我盯着屏幕,轻声问:你想让我做什么

    把这份文件交到外部。他说,我们无法在公司体系内处理他,但你可以引发外部审视。

    你这是要我——成为靶子

    不是靶子,是触发器。

    我沉默良久,才开口:好,我答应。

    回到家已近凌晨。我没有立刻处理那份文件,而是给自己泡了一杯黑咖啡。

    这一夜,我想了很多。

    从实习时那个熬夜做PPT到凌晨三点也不敢说累的我,到今天被贴上风险员工标签的我,中间跨越了七年——我拿过奖状,被称过部门主力,也被人背后说太强势,不好带。

    我从不觉得自己有多锋利,可现实却一次次告诉我:只要你不低头,你就危险。

    第二天,公司群发布一则通知:

    经管理层研究决定,张诚因个人原因,调往集团架构部,暂由林知源兼任部门管理职责。

    办公室里一片静默,没人敢先说话。

    我打开邮箱,看到林知源发来的内部公告:欢迎周可正式担任项目一部负责人,即日起全面主导交付及协调工作。

    我把邮件读了三遍,最后点击接受。

    那天下午,LUX项目顺利收尾。我在总结会上讲了一段话:

    感谢每一位撑到最后的同事,我知道这段时间大家并不容易。我不完美,也不万能,但我保证,在我管的项目里,不会有人被悄无声息地抹去名字。

    会后,小助理红着眼睛跑来:姐,你真的上位了。

    我笑笑:什么叫上位我只是把原本属于我的东西,拿回来了。

    那你接下来打算怎么办

    
上一页 目录 下一页