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的。如果有,就把这部电视剧交给他,再找两个有经验的执行导演。”

    “至于我嘛……挂个制片人,把控一下整体方向就行。”

    “那好吧。”林映雪点头同意。

    “编剧团队现在招了多少人?”

    “15个。”

    “15个……”苏浩摇头,“人还是太少,继续招。另外,从这十五个人里挑五个,组成情景喜剧小组。这次《武林外传》让他们跟组,以后再有类似的项目都交给他们。”

    “ok,我记下了。”

    林映雪掏出小本本记上:“还有什么事吗?”

    “还一个事儿……就是你了。”

    “我?”

    林映雪一愣,用手指了指自己。

    “现在公司的人越来越多了,你也不能老给我干助理。我给你报名了北影的影视制片专业进修,等你学完以后直接跟着我进组《泰坦尼克号》。”

    “啊……我知道了。”

    苏浩给浩影文化初期的定位就是专门做文化创作,不涉及到制作和发行。

    这有点像后来出品了《琅琊榜》《山海情》《大江大河》的正午阳光。

    浩影文化改革后,就只剩下了五大部门。

    负责项目的整体构思与方向把控的策划与创意部。

    负责将创意转化为可执行的文本内容的编剧与内容研发部。

    负责视觉与艺术层面的内容构建,为剧本提供美学支撑的艺术设计部。

    确保内容符合政策导向与艺术标准,规避创作风险审核与质量管理部。

    以及行政与其他支持部门。

    因为苏浩的动作比较快,再加上“苏浩”这个名字好使,五大部门的基本框架很快就搭起来。

    不过就像他刚刚说的那样,编剧还是太少。

    在苏浩的规划中,苏浩将一个创意(上辈子的经典电视剧)交给的策划与创意部完善,然后再由编剧与内容研发部细化成剧本,艺术设计部进行视觉设计,审核与质量管理部把关,最终形成完整项目交到苏浩的手中。

    如果与他上辈子的作品差不多,那就直接立项,快速推进。

    至于制作部门和发行部门……

    嘿嘿,苏浩早就盯上鲁影厂这坨大肥肉了。

    就看他们什么时候顶不住,申请改革。

    “《武林外传》你打算和谁合作?还是华影吗?”

    “对,还是华影!”

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