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    沈特先答。

    他确实有点东西。

    “村民最关心的是补偿款和祠堂风水,我会在24小时内做三件事。”

    “第一,找到由村干部亲属控制的本地广告公司,通过承包宣传物料,让他们赚第一笔钱。”

    “第二,找风水师背书,请村里认可的师傅参与规划宣讲,把回迁房户型说成旺丁旺财格局。”

    “第三,放出对比案例,悄悄透露隔壁村拒签后最终补偿价更低。”

    “总而言之,我会争取打好分化、施压、利诱组合拳,做好旧改项目的开路先锋,同时,在施工过程中也时刻警惕,注意关注舆情,及时化解矛盾,力求用最高的效率为集团创造更高的利益!”

    越说声音越高昂。

    d,把自己说感动了。

    陈平无语地往旁边挪了挪椅子。

    担心自己被这哥们挥舞的拳头误伤。

    前面听着还挺正经。

    最后一句就是裤裆里拉二胡,扯蛋。

    轮到陈平。

    陈平一心求“死”。

    “我是公关部主管,如果真有这样的项目,第一件事肯定安排沈特去跟进,他是个人才。”

    沈特不可置信地看他。

    会议室安静了两分钟,面试官们在打分。

    接下来曾欣梅继续“照本宣科”又问了两题。

    都是问具体方案做法。

    跟陈平做参加管培生培训时听的那些假大空问题不一样了。

    他心里感叹,领头人一换,底下团队的招聘风格跟着变。

    其实人家想要什么人,早就心里有数。

    他们这群人在这里演一场过场。

    有什么意思呢。

    反正不管陈平是先答还是后答。

    都只有一句话。

    “安排沈特去干。”

    问答之后,还有互质环节。

    人事部就是能折腾。

    陈平等着全盘接收沈特的攻击。

    谁知道这家伙低沉着头。

    忽然站起来说。

    “我认输。”

    ?!!!

    那几个注意力涣散的部门经理都抬头了。

    陈平一个激灵。

    “我也认输!”

    几个高层面面相觑。

    曾欣梅做最后的总结。

    “好的,评审团会综合考量两位候选
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