我刷手机时看到一个热帖。
“员工工资太高想裁掉她，但又没人可以接手新项目，该怎么办。”
一片骂声中，有个回答格外醒目。
“简单，找个大学生兼职就可以了。”
“暑假马上到了，雇一个大学生一天只要一百就能满足你的所有要求。”
“等开学了项目也该结束了，花几千块钱就能辞掉高收入员工，简直不要太划算。”
题主马上点赞回复：“这个主意好，资本家都甘拜下风。”
我觉得可笑，刚要退出界面时却发现那个头像异常眼熟。
好家伙，这不就是我老板吗？
1
我心里正犯嘀咕。
这时老板突然把我喊进了办公室。
里面早已端坐着一个眼神清澈的年轻男生。
“小姜啊，这是咱们刚招的实习生，让他跟着你学点东西。”
老板笑眯眯地开口。
“最近你也很辛苦了，新项目的后续跟进工作就交给实习生来做吧。”
我当场愣住了。
当初就因为客户出了名的刁钻挑剔，所以这个项目公司没人愿意接手。
为了签下合同，老板四处求爷爷告奶奶，就差给我跪下了。
接下任务后，我前前后后加班加点忙活了三个月的时间，好不容易才促成了合作。
单单这一个项目，老板至少盈利上千万。
一下子把我们公司半年度的绩效给拉满了。
不是说好的项目让我负责到底，然后升职加薪吗。
而且项目结束后还有一大笔奖金在等着我呢。
怎么突然就要交给实习生来做了。
还没将这突如其来的信息消化完，实习生就马上恭恭敬敬地跟我握手。
“姜姐好，我叫黄小秋。目前还在读大三，这个暑期还请多多指教啊。”
大学生？
暑假？
刚刚那个帖子猛地在我脑中炸响。
难道说，发帖的题主真的是老板？
这么快他就找到了替代我的大学生？
可是，这个方案凝结了我的心血，毫无经验的大学生又怎么可能轻松替代呢。
“项目从头到尾都是我在跟进，方案更是我根据客户的需求调整了很多次才达成合作。”
“这样临阵换将恐怕不合适吧，新员工对项目完全不了
“员工工资太高想裁掉她，但又没人可以接手新项目，该怎么办。”
一片骂声中，有个回答格外醒目。
“简单，找个大学生兼职就可以了。”
“暑假马上到了，雇一个大学生一天只要一百就能满足你的所有要求。”
“等开学了项目也该结束了，花几千块钱就能辞掉高收入员工，简直不要太划算。”
题主马上点赞回复：“这个主意好，资本家都甘拜下风。”
我觉得可笑，刚要退出界面时却发现那个头像异常眼熟。
好家伙，这不就是我老板吗？
1
我心里正犯嘀咕。
这时老板突然把我喊进了办公室。
里面早已端坐着一个眼神清澈的年轻男生。
“小姜啊，这是咱们刚招的实习生，让他跟着你学点东西。”
老板笑眯眯地开口。
“最近你也很辛苦了，新项目的后续跟进工作就交给实习生来做吧。”
我当场愣住了。
当初就因为客户出了名的刁钻挑剔，所以这个项目公司没人愿意接手。
为了签下合同，老板四处求爷爷告奶奶，就差给我跪下了。
接下任务后，我前前后后加班加点忙活了三个月的时间，好不容易才促成了合作。
单单这一个项目，老板至少盈利上千万。
一下子把我们公司半年度的绩效给拉满了。
不是说好的项目让我负责到底，然后升职加薪吗。
而且项目结束后还有一大笔奖金在等着我呢。
怎么突然就要交给实习生来做了。
还没将这突如其来的信息消化完，实习生就马上恭恭敬敬地跟我握手。
“姜姐好，我叫黄小秋。目前还在读大三，这个暑期还请多多指教啊。”
大学生？
暑假？
刚刚那个帖子猛地在我脑中炸响。
难道说，发帖的题主真的是老板？
这么快他就找到了替代我的大学生？
可是，这个方案凝结了我的心血，毫无经验的大学生又怎么可能轻松替代呢。
“项目从头到尾都是我在跟进，方案更是我根据客户的需求调整了很多次才达成合作。”
“这样临阵换将恐怕不合适吧，新员工对项目完全不了