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女人,很朴实。她已经被医学院返聘三次了,是位有着40多年的工作经验的老党员。

    乔书记先问了何晴的情况,得知她入学的第一时间就交了入党申请,现在已经是预备党员了。看着她很骄傲的样子,乔书记笑了笑。

    然后打趣她,上学期在学校秀恩爱的是不是也是她。何晴点点头:太优秀了,为了避免后续的麻烦秀一秀也行!这不,这学期一朵桃花都没有。

    没有桃花是你魅力不够吧!

    乔书记,你再刺激我也没有用,我是自信满满的!要不是我男朋友提前把我定下来,我家的门槛儿都要被踏破了!

    乔书记看着她这番厚脸皮也是无语。

    接下来就是聊工作,何晴带着笔记本和笔,和乔书记进行了深入的沟通,将工作划分为两方面,流程制定及人员管理两方面。

    流程方面又细分为十几个小程序。和乔书记约定每天下午一起讨论一个小流程,然后她来完成具体文件的书写。人员管理方面她用Excel进行管理。其中设置了很多公式,用了提醒和预警。这样子全学院将近2000人的管理工作交给了电脑。

    等这些做完,已经开学半个月了。

    将团委工作流程梳理后,何晴跟乔书记汇报后,决定召开个会议,对这些流程文件进行评估讨论。

    很快何晴的会议邀请通知发往学院领导邮箱,同时抄送了A大相关领导。会议地点,会议时间,参会人员,会议主题,会议主要议程等等详尽且目标明确。同时附上了需要评价的初始文件。

    周五下午,到了会议时间,校领导竟然也到场了,现场混乱了几分钟重新调整了座位,进行了会议签到。何晴就宣布会议开始。此次她是会议主持兼记录员。她的助手吴胜也在一旁记录,即使为了培养他也为了查漏补缺。

    很快按照节奏,一部部流程文件进行了评估,讨论和通过。

    何晴还分享了总的工程流程大图,非常专业细致。

    接下来是医学院人员思想工作管理表。

    表单中各种颜色标识了人员的状态,比如团员,预备党员及党员,还有思想教育的进度等,也有预警标识等。大大简化了团委的工作。

    议程结束后,校领导发言,对于医学院团委工作改革进行了高度评价,今天会议通过的流程和决议后续会在全校进行推广。校领导发言完毕后,何晴对会议进行复盘和会议总结。然后宣布散会。

    何晴在主持会议方面的优秀表现引起
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