……
他的话还没说完，运营部的李主管也接口道：是啊，苏组长。你设计的这个权益分级和兑换体系，太复杂了。我们落地执行的难度非常大，客服团队培训成本会很高。是不是可以简化一下
财务的代表也皱着眉头：这个预算分配，前期投入太大，现金流压力集中爆发，风险很高啊。苏组长，你们是不是再重新规划一下资金流
质疑声此起彼伏，每个人都从自己的专业角度提出合理化建议，核心思想就一个：你苏晚的想法太激进，太不切实际，得按我们更稳妥的方式来。
我坐在那里，感觉像是被一群经验丰富的猎手围住的小兽。他们说的并非全无道理，但那种根深蒂固的、对一个年轻空降领导者的不信任感，以及对我方案核心逻辑的潜在否定，像无形的墙一样挤压过来。
我试图解释：各位，我们定位的是真正的顶级圈层，稀缺性和高门槛本身就是筛选和吸引核心目标客户的关键。门槛过低，反而会稀释核心价值，无法建立真正的排他性壁垒。至于执行难度和成本压力，我们在方案里都有对应的解决路径……
哎呀，小苏，赵经理摆摆手，带着点过来人的宽容笑笑，理论是理论，实操是实操。我们做市场这么多年，经验告诉我们，有时候步子迈太大，容易扯着……
会议室的门被推开，顾屿深走了进来。他没穿外套，只穿着挺括的白衬衫，袖子挽到手肘，露出一截结实的小臂。他脸上没什么表情，步伐沉稳，自带一股强大的气场。原本有些嘈杂的会议室瞬间安静下来。
他径直走到主位坐下，目光平静地扫过全场，最后落在我脸上：继续。
赵经理脸上的笑容僵了一下，随即恢复自然：顾总，我们刚才在讨论会员门槛和权益体系的问题。小苏的想法很有新意，但确实有些地方需要再斟酌，毕竟落地执行要考虑……
需要斟酌什么顾屿深打断他，声音不高，却带着一种不容置疑的冷硬，方案是董事会原则性通过的。方向定了，现在要讨论的，是如何执行到位，把图纸变成现实。他身体微微前倾，目光锐利地看向赵经理，赵经理，你刚才提到门槛过高会吓跑客户那我问你，鼎峰苑去年那个号称顶级的‘天玺会’，门槛比我们低三成，结果招进来的是什么人一半是充门面的网红和想挤进圈子的暴发户！真正的核心客户去了吗没有！为什么因为不够‘顶’，不够‘独’！我们要做的，就是一开始就把调子定死！宁缺毋滥！
他目光转向运营李主管：复杂李主管
他的话还没说完，运营部的李主管也接口道：是啊，苏组长。你设计的这个权益分级和兑换体系，太复杂了。我们落地执行的难度非常大，客服团队培训成本会很高。是不是可以简化一下
财务的代表也皱着眉头：这个预算分配，前期投入太大，现金流压力集中爆发，风险很高啊。苏组长，你们是不是再重新规划一下资金流
质疑声此起彼伏，每个人都从自己的专业角度提出合理化建议，核心思想就一个：你苏晚的想法太激进，太不切实际，得按我们更稳妥的方式来。
我坐在那里，感觉像是被一群经验丰富的猎手围住的小兽。他们说的并非全无道理，但那种根深蒂固的、对一个年轻空降领导者的不信任感，以及对我方案核心逻辑的潜在否定，像无形的墙一样挤压过来。
我试图解释：各位，我们定位的是真正的顶级圈层，稀缺性和高门槛本身就是筛选和吸引核心目标客户的关键。门槛过低，反而会稀释核心价值，无法建立真正的排他性壁垒。至于执行难度和成本压力，我们在方案里都有对应的解决路径……
哎呀，小苏，赵经理摆摆手，带着点过来人的宽容笑笑，理论是理论，实操是实操。我们做市场这么多年，经验告诉我们，有时候步子迈太大，容易扯着……
会议室的门被推开，顾屿深走了进来。他没穿外套，只穿着挺括的白衬衫，袖子挽到手肘，露出一截结实的小臂。他脸上没什么表情，步伐沉稳，自带一股强大的气场。原本有些嘈杂的会议室瞬间安静下来。
他径直走到主位坐下，目光平静地扫过全场，最后落在我脸上：继续。
赵经理脸上的笑容僵了一下，随即恢复自然：顾总，我们刚才在讨论会员门槛和权益体系的问题。小苏的想法很有新意，但确实有些地方需要再斟酌，毕竟落地执行要考虑……
需要斟酌什么顾屿深打断他，声音不高，却带着一种不容置疑的冷硬，方案是董事会原则性通过的。方向定了，现在要讨论的，是如何执行到位，把图纸变成现实。他身体微微前倾，目光锐利地看向赵经理，赵经理，你刚才提到门槛过高会吓跑客户那我问你，鼎峰苑去年那个号称顶级的‘天玺会’，门槛比我们低三成，结果招进来的是什么人一半是充门面的网红和想挤进圈子的暴发户！真正的核心客户去了吗没有！为什么因为不够‘顶’，不够‘独’！我们要做的，就是一开始就把调子定死！宁缺毋滥！
他目光转向运营李主管：复杂李主管