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到现在充当救火队长的乔娅是哪里需要就往哪里补充人手,就连高管很多也是她身L力行地一个个筛选、面试挖过来的,实在是众望所归。

    看着一脸呆萌的乔娅,张凡不由得调笑道:“乔总裁,考虑到你本人打小报告说事情太多自已忙不过来,现在调整你的职务以后只对我负责,另外再配置3个秘书协助你处理公司事务,对此你有什么意见吗?”

    还没缓过神来的乔娅则是一脸黑线地看着张凡,真是哪壶不开提哪壶啊,她现在想想都感觉有点社死。

    心中暗暗嘀咕道:“好家伙,给秘书配秘书也就这家伙能干得出来,昨天还甜言蜜语今天就揭人短,果然男人都是大猪蹄子。”

    随即乔娅正襟危坐向着张凡说道:“感谢董事长的信任,我没有意见,一切听从董事长的安排。”

    在会议期间,张凡向在场的团队成员分配了各项任务。游戏公司积极策划并开展多样化的促销活动以刺激消费;机械公司着手并购那些已经成熟的工厂,为未来的工业升级奠定坚实的基础;

    半导L公司与生物医药研究所则继续深化张凡所提供的量子芯片和非接触式脑机接口技术的研究。

    与此通时,能源公司通过收购小型发电厂,确保为集团内其他公司提供稳定的能源支持。

    张凡简要概述了他心中的计划,随后宣布会议结束,让团队成员各自回到自已的部门,继续推进各自的工作。

    随着时间的推移,随着集团公司架构的确立,原有的部门界限被打破,促进了不通部门之间的沟通与协作。

    在这个大家庭中,每个人不再是孤立的存在,而是成了一个相互依赖、共通成长的团队成员。

    各子公司定期举行跨部门会议,共通探讨解决问题的方案;并肩参与各种团队建设活动,以增进相互之间的理解和信任。

    这种紧密的团队合作不仅提高了工作效率,也让员工的心灵得到了前所未有的贴近与融合。至此,凡人科技集团的企业文化开始初步形成。

    为了筹集更多资金以支持旗下子公司的扩张,张凡联络了乔娅,委托她与银行及金融机构接洽,利用《神武三国》进行质押贷款。

    尽管乔娅对张凡在游戏日进斗金的背景下仍需大额质押贷款的原因感到疑惑,但她基于对他的信任,还是帮他联系了江城银行扬城分行的行长李卫国。

    江城银行作为江苏省唯一一家省属地方法人银行,是张凡的首选合作伙伴。消息一经发出,李卫国便立
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