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要是这些人只是混吃等死的话,张总也不会着急。

    一汽那么大,一开始没有打开国际市场之前,不也照样养着这些人吗?

    只要这些人乖乖的不拖后腿,哪个国企不养着几个闲人呢?

    可偏偏有些闲人还想要折腾。

    有钱了,不该学习国际先进经验,把资金投入研发新车型新技术之中吗?

    按说这个加大研发投资的想法是很正确的,但有一批人的想法却不是真的加大研发投资,而是大幅度提升研发组人员的待遇。

    美其名曰,重视人才!当然,他们本身肯定是在这个研发组当中的,而且还都是或大或小的重要职位的领导或者经理。

    真正干活的人,除了一个总工是研发部副部长之外,其他都是一线听指挥干活的。

    “胖子,当着你的面我也不怕你笑话。”

    张总在这边发着牢骚:“你说说看?

    这大红旗的研发和他们有个屁关系?

    一个个这个时候跳出来抢功劳找存在感,还要领导指挥后续的研发?

    他们有这个本事和魄力,不用早十年干嘛去了,国庆大阅兵前面三个月之前他们干嘛去了?”

    郭泰来聪明的没接话,这种事情,他还能说什么?

    他又不是体制内的。

    而且这会张总也只是发牢骚而已,要是搞不定的话,他能赶过来?

    “有时候真羡慕你啊,胖子。”

    张总是真的很感慨:“你在你的公司里发话,没人敢不听,不想干走人。

    我这边就得用各种法子协调,说真的,我一大半的精力都是耗费在扯皮上了,真正做事的只剩下那么一小半。”

    国企里的人事可不是郭泰来自己的企业自己做老板可以一个人说了算,张总这边愁的简直要掉头发。

    好不容易在上级的支持下抽调精兵强将单独成立了一个研发新车的项目组,投入了足够的资金,结果组里自己开始内讧。

    当然,这次是真的技术路线不同的争议,完全是工作上的,倒是不存在什么勾心斗角了。

    现在项目组内部分成了两个意见。

    一部分是站在大红旗盛世这边,觉得既然已经把大红旗打造成了世界知名品牌,那么就要继续深耕细作,把这个品牌的优势继续下去,继续研发高档豪华车,走劳斯莱斯迈巴赫的路线,成为高端大气上档次的品牌。

    而另一部分则恰恰相反,觉得高档车叫好不叫
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