（一）消防人员业务素质不高，影响部队战斗力；
（二）面对二次就业，造成不安心部队；
（三）管理体制的多重性，影响了消防部队的全面发展；
（四）待遇不到位，影响了部队的稳定
他们认为：消防队实行职业化是解决上述问题有效手段
穆天宇想了想，对张书记说：“其实这是个伪命题，职业化和兵役制其实不矛盾”
张书记觉得很新鲜，问道：“现在议论最多的也就是这一条了，说说看怎么不矛盾了？”
“这么说吧，就拿我自己来说，”穆天宇穿着病号服，坐在床上，指了指自己说：“难道我不是职业消防官？消防部队是由全体指战员共同构成的，就像其他兵种部队，外敌侵略我们时，解放军战士也都面对二次就业问题，都有待遇不是很高的问题，难道就不打仗了？”
“你意思是说，无论公务员制还是兵役制，都可以是职业化的所以讨论的问题，实质上不是职业化问题，而是体制问题”
“对，据美国一份统计，在救火中，30多岁的消防员死亡率最低，20多岁的其次，40岁往上的消防员的死亡率较高在中国的消防部队中，不可能有40多岁的消防员，兵役制还可以把消防员归为技术兵种，增加士官的数量，提高30多岁消防员的比例从这个意义上，兵役制比公务员制，更有利而公务员制消防员，很难实现30多岁就退休，将来30岁以上，甚至40岁、50岁以上的人越来越多还谈何战斗力？”
“是的，这的确是个问题”张书记听着，附和着说道：“这个问题也是成本问题另外我想问一下，消防员公务员制能降低火灾频率吗？”
“显然不能，这个问题在美国和ri ben都得到了证明”穆天宇说：“而且成本非常高昂，以江城市为例，根据每一万人需要配备10名以上消防员的数据来看，我们要用高薪吸引13000名消防员，政府每年需要综合支出近50亿人民币”
“那是不是像美国和ri ben这样的发达国家，才能实行消防队伍的公务员制？”
“完全不是，”穆天宇断然否定道：“全世界各个国家的消防队伍，几乎都是实行部队式的军事化管理，只是供养消防部队的资金渠道不同而已”
“嗯，可以理解，”张书记说道：“消防部队不可能像真正的公务员那样实行八小时工作制，也不可能有双休日”
美国只在比较大的城市的消防员有点像
（二）面对二次就业，造成不安心部队；
（三）管理体制的多重性，影响了消防部队的全面发展；
（四）待遇不到位，影响了部队的稳定
他们认为：消防队实行职业化是解决上述问题有效手段
穆天宇想了想，对张书记说：“其实这是个伪命题，职业化和兵役制其实不矛盾”
张书记觉得很新鲜，问道：“现在议论最多的也就是这一条了，说说看怎么不矛盾了？”
“这么说吧，就拿我自己来说，”穆天宇穿着病号服，坐在床上，指了指自己说：“难道我不是职业消防官？消防部队是由全体指战员共同构成的，就像其他兵种部队，外敌侵略我们时，解放军战士也都面对二次就业问题，都有待遇不是很高的问题，难道就不打仗了？”
“你意思是说，无论公务员制还是兵役制，都可以是职业化的所以讨论的问题，实质上不是职业化问题，而是体制问题”
“对，据美国一份统计，在救火中，30多岁的消防员死亡率最低，20多岁的其次，40岁往上的消防员的死亡率较高在中国的消防部队中，不可能有40多岁的消防员，兵役制还可以把消防员归为技术兵种，增加士官的数量，提高30多岁消防员的比例从这个意义上，兵役制比公务员制，更有利而公务员制消防员，很难实现30多岁就退休，将来30岁以上，甚至40岁、50岁以上的人越来越多还谈何战斗力？”
“是的，这的确是个问题”张书记听着，附和着说道：“这个问题也是成本问题另外我想问一下，消防员公务员制能降低火灾频率吗？”
“显然不能，这个问题在美国和ri ben都得到了证明”穆天宇说：“而且成本非常高昂，以江城市为例，根据每一万人需要配备10名以上消防员的数据来看，我们要用高薪吸引13000名消防员，政府每年需要综合支出近50亿人民币”
“那是不是像美国和ri ben这样的发达国家，才能实行消防队伍的公务员制？”
“完全不是，”穆天宇断然否定道：“全世界各个国家的消防队伍，几乎都是实行部队式的军事化管理，只是供养消防部队的资金渠道不同而已”
“嗯，可以理解，”张书记说道：“消防部队不可能像真正的公务员那样实行八小时工作制，也不可能有双休日”
美国只在比较大的城市的消防员有点像