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边际的去找显然不是办法,再说,二个月象是要处理件什么事,即使找到了,事情未处理完,也不一定能拉回来。罗正凝神想了一会儿,对凌方仪说:“你了解小凯,这几天先分析分析他的去向吧。重要的是要知道人在哪儿,他要干什么。”

    张池接着罗正的话说:“对,对,要心里有数才放心。凌总,你手上的事多,如果忙不过来就交我办。”

    罗正此刻不由想到了另一个问题,就是蓝凯未回来之前,天讯公司谁主事。

    罗正刚转业到公安局时,是最后一把手兼政治部主任,分管人事有5、6年,对干部配备中的一些微妙心理深有体会。比如,人可以接受外面调来的人当领导,却不愿接受身边的人升任领导,可以接受不相干的人当领导,却不愿接受同学、战友或一起进单位的人当领导。他对这种现象思考了很久,结论是人的自尊心、或虚荣心是在比较中失衡的,所以当面对不具备比较条件的人获得升职或荣誉时容易坦然,而面对具备比较条件的人时,由于有了相形见绌,则不容易接受了。还有一种现象,他已经懒得去思考了,就是一个部门职位相近的人最难相处。部队也好,机关也好,一个部门正副手之间天生就有一种复杂的防范心里,很少有能尿到一个壶里的,这中间有权力的无限魔力,也有面子在作崇。他有时候想,为什么要正副手,就一个正手不行吗?至少可以减少内耗。但他无权干涉干部制度,只能是在配备时尽量考虑周全些。

    对天讯公司目前的局面,他很想说谁负责一下吧,就两个月。

    可是让谁呢?张池有能力、生性张扬,而凌方仪聪慧知性,性格内敛,这两个人作为蓝其川的左膀右臂,是很得当的,但要让一个人服从另一个人怕是有些难度。他望着两个人陷入沉思。

    其实,凌方仪和张池也想到这个问题。

    凌方仪觉得谁负责都行。自己分管财务,只要把好这一关,公司就出不了大问题。至于生产经营管理等等,也是张池的强项,自己配合好也就是了。

    张池此刻却很希望罗正能说句“先由张池负责吧”。罗正在锦江战友间算是大哥,他话至少能为将来刘充所说的局面做些铺垫。

    “小凯回来之前,你们合力管好公司吧,反正也就两个来月。如有犹豫不决的事,我、张一平、刘充,我们几个在锦江的战友一起商量。你俩看呢?”罗正沉思一阵,觉得与其明确一人主事把关系搞得微妙起来,还不如维持现状。

    “没问题。”张池嘴上很干脆,心里略有些失
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