而我要告诉你的，则是一种技巧，一种手段

    这种方法叫做忍让，而却不是如别人所说的毫无目的的忍，是一种控制，把整个事态的发展和结果都控制在自己的手里

    1、忍让不是退缩，而是控制

    许多人都以为，忍让就是退缩，就是害怕，就是逃跑

    这个想法大错特错，脑子有这个思路的人，你们犯了从众的毛病，别人都这么说，你也以为这是真的

    有的人退缩、害怕、逃跑，就把自己的做法叫做忍让

    然后退缩就是退缩，害怕就是害怕，和忍让有什么关系

    我可以给你们一个定律：

    忍让不是退缩，而是控制

    在打仗的时候，逃跑和战略转移有什么区别？有的人说其实没区别，不过是军队说的好听而已

    其实两者有很大的区别

    逃跑那是溃散，是没有办法控制的，是大家各奔东西，你不晓得他们去哪里，你也没法子再管住，所以逃跑可以说一溃千里

    而战略转移却是有意图的撤退，甚至是故意而为之，因为占据上风的人有一种思路，那就是宜将剩勇追穷寇，一定要追到底把人杀到干干净净才算完

    而这种思路，恰恰是可以利用的

    因为你在前面引路，进攻的人其实是被你牵着鼻子走，你去哪里他就去哪里，既然如此，难道你不能把他引到陷阱里去么？现在明白忍让为什么是控制了么？真正的职场高手，在任何时候都不会害怕，更不会退缩，他只是在自己的限度里忍让，并且用这种方法，让对手去做自己想让他做的事情

    这是很高明的控制术

    对手觉得自己大获全胜，正在奋勇追击，而其实他走的每一条路甚至是每一步都是别人特意留给他的，他也只有这么一条路可以走

    用忍让来做控制，关键是结果

    也就是说，你不能象老子那样等待牙齿掉落而夸奖舌头的妙处，你必须从一开始就有明确的目的

    你知道自己只能忍让到哪一步，而到这一步时，对手会犯什么错误，你就可以反击了

    很多人在单位里也是委曲求全，处处忍让，但却没有获得好的结果，他们犯的错误就是把忍让当成了一种目的

    但实际上，这只是种手段，你必须有明确的目的才可以用

    而另一个必然是，在忍让的尽头是反击，如果你没有反击的时间表

    那这就是退缩和逃避，而不是我们