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未来他可以独占功劳而另一方面则是给总公司施压,让他们知道这项目并不是容易完成的

    而王小峰他们五个人下乡试用活动,则是整个计划的戏肉也是项目的转折点

    林丛利用五个人被激发起来的善良,让他们可以不计报酬的住在乡下,竭力推销保健器材而林丛则带着媒体到处追踪新闻热点,将公司的项目彻底炒大

    他很明白,政府部门的采购,追求的除了价格疗效外,更重要的还是宣传性和影响力,当这些保健器械的影响力覆盖全国后,最后的采购就是顺理成章了

    而当王小峰他们自以为免费提供计划很快会批准时,林丛却已经单枪匹马的把整批产品都卖完了

    而且还留给总公司一个完成不可能任务的印象

    高明,实在是太高明了

    王小峰被真相彻底的震傻了,他知道自己再度掉入职场陷阱,但用了很久很久,他还是没有想通,自己的问题究竟出在哪里

    王小峰的问题,究竟出在哪里?

    从一开始,他就错了

    进入这个项目组,王小峰是有目标的,那就是卖掉产品,完成项目,拿到提成如果他围绕着自己的目标去做,不管成败,结局都是可以接受的

    但他和同事经过林丛一番慷慨激昂后,却完全忘记了自己本来的目标,反而将林丛的理想当作自我理想

    这就是被别人的理想俘虏,成为了他人价值观的奴隶

    而这一点,比做不到单子更恐怖

    看本书的读者里,或许有很多正处于一个团队一个公司里,你们必然听过老板如宣誓般发表自己的理想感言,一般都会把这叫做企业文化或者共同目标

    为了这个目标,你们可以无偿加班,可以降薪,可以做很多本不愿做的事情

    你们真的以为这是共同目标么?错了

    共同目标是以共同所有权为基础的,当一个公司不属于你们,而只属于老板私有时,何谈共同目标?

    相同道理,当一件事情做成后,只有你上司有好处,只有他可以升职加薪,而你依旧是籍籍无名的小人物,那又何谈共同目标呢?

    真正的共同目标,是基于共同所有权,并享有共同的利益

    我说这番话,或许会遭老板、团队领袖们的恨,但毫无疑问,这是真话,以前从没人说过的真话

    每个人都是需要理想的,这理想并非空话,而是要去实施而真正的强者,是把自己的理想强加于人,而不是被别人的
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