议结束，他才知道，原来这次董事会就是为他而开的，高层们自然知道李荣并没有参与黄陵华的行动，但就是为他而开，高层们自然知道李荣并没有参与黄陵华的行动，但就是要用把李荣赶出高层的态度，对黄陵华和B公司宣战。

    如果说杀鸡儆猴的话，李荣就是那只鸡，是被黄陵华绑架的鸡。

    公司绵延一年之久的两天销售副总监之争终于结束，李荣彻底失败，在完全莫名其妙的状况下被发配边疆，再难登上公司舞台。

    不过另一个副总监周晓华似乎也没别人想象的那么成功，至少这次对付黄陵华叛逃的工作，并没有顺理成章地交给周晓华。在那次董事会上，高层一致决定，由在京的张宇全权处理此事，理由也很充分，张宇目前在京，而且他对黄陵华和华东大区非常熟悉。

    于是董事局给了张宇一个特派员的身份，权力甚至凌驾于黄陵华和鲜于之上，可谓短时期内华东区的太上皇。

    张宇飞赴华东区后，一反往日的低调，大张旗鼓地行动起来。冯晖也顿时如出笼猛虎，和张宇配合得天衣无缝，很多事情犹如早就计划好一般，像组合拳似的不断抛出。

    黄陵华能够有恃无恐地把项目从A公司拆分走，依赖的无非有几方面原因，一个是人人药房与宁夏医工签约，而不是你A公司直接签约；第二个是部门中骨干都肯跟着他走；第三个原则是B公司倾尽全力地支持黄陵华。

    黄陵华曾得意地对老拉和林丛说，有这三招在手，谁都不可能阻挡他。

    可张宇却极其有针对性地抛出了应对之策。首先是法律渠道，A公司连出几封律师信，告诫黄陵华，宁夏医工和A公司已经合并，所有合同都依法有继承关系，不是他想拉走就可以拉走的。这些律师信对黄陵华可能没用，可人人药房那边却不得不做出应对，人人药房是正准备独立包装上市，这才是大局，绝不容许一个官司毁掉未来的前途。所以张宇这一招就釜底抽薪，断了黄陵华的生路。

    第二招是冯晖联合HR部门，对黄陵华要拉走的人一一劝留，不仅是温言体恤，还给每个人做了大幅度的提薪，最高一个甚至翻倍。这完全是非常规手段，没有任何HR制度支持，但张宇利用自己的职权强行推动。这招更加有效，当初准备跟黄陵华的人几乎都决定留下来，如今黄陵华就算过档，那也只是光杆司令。

    张宇的第三招声势更大，他提交报告，请总公司批准，在全国范围内对某一款产品进行成本价促销，而这款产品，恰恰是B公司最赚钱的拳头