是不是我们一进职场，就只能为老板而奋斗呢？
答案当然是否定的。
因为每个人都有自己的利益，这个利益有可能是赚更多的钱，有可能是升职，有可能是抓到更多的资源，也有可能是学习技术和经验。
总而言之，只要是一个独立的个人，就应该有自己的需要，而这，就是个人职场利益的重要组成部分。
具体来分析的话，一个人的职场利益应该由三部分组成。
最重要的当然是个人利益，因为这是工作的唯一原因，也是我们吃苦受累的动力；其次是上司利益，因为上司决定了你的前途，满足他们的利益能让你获得直接好处；最后才是公司利益，让公司获得好处得到发展，才能令你有立足之地。
俗话说皮之不存毛将焉附，所以公司好个人才好这句话是有一定道理的，但把公司利益放在首位显然本末倒置。除了老板外，没有人需要和公司同生共死，只有照顾好自己的人，才能照顾好家人，才能真正对世界有好处。
看好自己的职场利益，这是每个人能做的，最大的奉献。
3.上司需要维护派系利益
对小职员来说，最重要的是个人利益，其次是上司利益；对上司来说也是如此，他们首先看重的也是个人利益，其次则是派系利益。
每一个领导者，都有整个体系的利益需要维护，因为他们有自己的上司，还有自己的亲信下属，这些人是最接近他们的，也是最能保护他们利益的，所以上司需要维护好自己派系内的利益，不让其受到损害。
经常有人搞不懂，为什么上司对某几个人特别好，有什么好事都先想着他们。
其实非常简单，这几个人早已划入上司的派系，他们的利益被放在第二位考虑。
而最重要的是，非本派系内的下属利益，是上司永远都不会考虑的。
所以，苦苦等待上司发掘自己的人，一辈子都不会有出头之日。
4.你要维护的公司利益，往往会损害个人利益
明白以上几点后，就可以来解决那个问题了。
为什么我们公事公办，维护公司利益，却往往会得罪人，遭人恨？
因为，公司利益和个人利益在绝在部分时候是对立的。
有人会说，维护好了公司利益，等公司挣钱，大家也能多发奖金。
这句话本来是没错的，但需要注意的是，并非公司给你发钱，而是老板给你发。所以奖金的多少
答案当然是否定的。
因为每个人都有自己的利益，这个利益有可能是赚更多的钱，有可能是升职，有可能是抓到更多的资源，也有可能是学习技术和经验。
总而言之，只要是一个独立的个人，就应该有自己的需要，而这，就是个人职场利益的重要组成部分。
具体来分析的话，一个人的职场利益应该由三部分组成。
最重要的当然是个人利益，因为这是工作的唯一原因，也是我们吃苦受累的动力；其次是上司利益，因为上司决定了你的前途，满足他们的利益能让你获得直接好处；最后才是公司利益，让公司获得好处得到发展，才能令你有立足之地。
俗话说皮之不存毛将焉附，所以公司好个人才好这句话是有一定道理的，但把公司利益放在首位显然本末倒置。除了老板外，没有人需要和公司同生共死，只有照顾好自己的人，才能照顾好家人，才能真正对世界有好处。
看好自己的职场利益，这是每个人能做的，最大的奉献。
3.上司需要维护派系利益
对小职员来说，最重要的是个人利益，其次是上司利益；对上司来说也是如此，他们首先看重的也是个人利益，其次则是派系利益。
每一个领导者，都有整个体系的利益需要维护，因为他们有自己的上司，还有自己的亲信下属，这些人是最接近他们的，也是最能保护他们利益的，所以上司需要维护好自己派系内的利益，不让其受到损害。
经常有人搞不懂，为什么上司对某几个人特别好，有什么好事都先想着他们。
其实非常简单，这几个人早已划入上司的派系，他们的利益被放在第二位考虑。
而最重要的是，非本派系内的下属利益，是上司永远都不会考虑的。
所以，苦苦等待上司发掘自己的人，一辈子都不会有出头之日。
4.你要维护的公司利益，往往会损害个人利益
明白以上几点后，就可以来解决那个问题了。
为什么我们公事公办，维护公司利益，却往往会得罪人，遭人恨？
因为，公司利益和个人利益在绝在部分时候是对立的。
有人会说，维护好了公司利益，等公司挣钱，大家也能多发奖金。
这句话本来是没错的，但需要注意的是，并非公司给你发钱，而是老板给你发。所以奖金的多少