第十九章不要和职场小人对着干
人品越坏的人升的越快，所以别得罪他们。
在职场中，有些人明明人缘很好，可在关键时候，却经常被人压制，甚至被人陷害。
为什么会这样呢？为什么越是老实人，越是人缘好，就越会被上司打压？
这在职场上，是一种相对现象。人品越好的人升职越慢，人品越差的人升职越快。
这种现象当然是有悖于我们所受的传统教育。但现实并非遵循教育的原则运转，相反，我们应该接受事实，并以此接受再教育。
唯有搞清楚这种现象为何存在，我们才可以小心防范，不要因自己人品好而被害，也不要成为永远升不上去的好人。
1、坏人为什么升得快。
在职场中，人品坏的人往往升职很快。往往令大家都想不通。
人们通常以为，老板应该喜欢人品好的人，因为这种人踏实肯干，忠厚无欺。可为什么偏偏是奸诈小人们能够得到升职机会呢？
首先要明白，你能看到的情况，老板不一定能看到。因为每个人所处的位置不同，大家接触的时间也不一样。
你天天和职员们在一起，他们一举一动你都看在眼里，所有的斗争和是非你都知道。
可老板却不同，他高高在上，每天都在忙自己的事情，而且老板看到的，都是人们表现出来好的那一面。很少有人会在老板面前表演自己的劣根性，都是把最好的一面装出来。
所以你看到的坏蛋，在老板面前往往是好人。而一个能干与否，老板也没有直观的评价，只能靠中低层干部的意见。
所以，在职场中的升职，并非靠老板而是靠上司。上司掌握着你大部分的命运。
而人品坏的人，通常是阿谀奉承的小人，对着上司拍马屁，帮上司干私活多过公事。所以他们通常是上司优先推荐的对象。
对着老板演戏，对着上司奉承，对着下属压制，这就是典型的职场小人。
但他们做的每一件事，都能够令他们有好处，使他们得到升职加薪的机会。
所以在职场中，坏人总是升的最快，这是毋庸置疑的。
2、好人为什么升的慢。
好人升职速度慢，和坏人升职速度快的道理是一样的。
坏人为什么能升值？
一是会装，在老板前演戏。二是会奉承，拍上司的马屁。三是会害人，加害竞争对手。
人品越坏的人升的越快，所以别得罪他们。
在职场中，有些人明明人缘很好，可在关键时候，却经常被人压制，甚至被人陷害。
为什么会这样呢？为什么越是老实人，越是人缘好，就越会被上司打压？
这在职场上，是一种相对现象。人品越好的人升职越慢，人品越差的人升职越快。
这种现象当然是有悖于我们所受的传统教育。但现实并非遵循教育的原则运转，相反，我们应该接受事实，并以此接受再教育。
唯有搞清楚这种现象为何存在，我们才可以小心防范，不要因自己人品好而被害，也不要成为永远升不上去的好人。
1、坏人为什么升得快。
在职场中，人品坏的人往往升职很快。往往令大家都想不通。
人们通常以为，老板应该喜欢人品好的人，因为这种人踏实肯干，忠厚无欺。可为什么偏偏是奸诈小人们能够得到升职机会呢？
首先要明白，你能看到的情况，老板不一定能看到。因为每个人所处的位置不同，大家接触的时间也不一样。
你天天和职员们在一起，他们一举一动你都看在眼里，所有的斗争和是非你都知道。
可老板却不同，他高高在上，每天都在忙自己的事情，而且老板看到的，都是人们表现出来好的那一面。很少有人会在老板面前表演自己的劣根性，都是把最好的一面装出来。
所以你看到的坏蛋，在老板面前往往是好人。而一个能干与否，老板也没有直观的评价，只能靠中低层干部的意见。
所以，在职场中的升职，并非靠老板而是靠上司。上司掌握着你大部分的命运。
而人品坏的人，通常是阿谀奉承的小人，对着上司拍马屁，帮上司干私活多过公事。所以他们通常是上司优先推荐的对象。
对着老板演戏，对着上司奉承，对着下属压制，这就是典型的职场小人。
但他们做的每一件事，都能够令他们有好处，使他们得到升职加薪的机会。
所以在职场中，坏人总是升的最快，这是毋庸置疑的。
2、好人为什么升的慢。
好人升职速度慢，和坏人升职速度快的道理是一样的。
坏人为什么能升值？
一是会装，在老板前演戏。二是会奉承，拍上司的马屁。三是会害人，加害竞争对手。