定高兴啊。
错了，而且大错特错。
你拼命干活，是在给谁创造价值？是给老板，而不是你的上司。总的来说，你上司也是个打工仔，他的利益构成是和你一样的，都是赚死工资。
你做事做的再好，也不能给上司创造价值，他为什么要欣赏你？
而另一方面，每个上司都有自己的利益，你什么都不知道，只是一味干活，最后很可能损害到上司利益。
绝大部分时候，上司的利益都来源于下属少干活甚至不干活。这是职场中隐藏很深的潜规则。
你做的越多，上司的利益就被你侵害的越多。若长此以往，上司又怎么会喜欢你呢？
所以你自以为能讨好所有人，其实是绝大部分人讨厌你，包括你的顶头上司。
3、老板需要你埋头苦干，但老板看不见埋头的人。
埋头苦干，对谁有好处呢？
在全公司里也只有一个人，那就是老板。因为公司属于他，创造出来的价值都是他的，有人肯干活，他当然欢迎。
但是否因为这样，你就可以埋头苦干了呢？
并非如此，因为老板既是公司里最有权力的人，也是目光最短的人。
因为老板所站的位置太高，他能看到的，永远只有自己身边的几个人。一些干部和平时走的最近的职员。
如果你在公司里埋头苦干，那么势必没有机会出现在老板的身旁，而如果老板没有看到你在干活的，又有谁会去告诉他呢？
在职场上，很少有人会主动提携你，帮你去提醒老板的。
也就是说，唯一能享受你干活利益的人，其实并没有注意你，也不晓得你做了什么。
既然一无所知，那么老板当然也不会奖励你，他甚至都不会知道你。
越是埋头苦干的人，就越是失去老板的注意，更加不可能得到青睐。
所以苦干只会令你减少晋升机会，这种吃力不讨好的事情，不做也罢。
4、不是做的问题，而是做给谁看，为谁而做。
其实在职场中，做事还是要做的，但问题真正核心，并不是做不做的问题，也不是做什么的问题。
最要紧的，是你做给谁看，而且为谁而做？
搞清楚这两个问题，你就不会有埋头苦干的烦恼了。
首先，你是做给谁看的？很简单，谁在看你，就是做给谁看。这是一个做事情的表演。
譬如同事们
错了，而且大错特错。
你拼命干活，是在给谁创造价值？是给老板，而不是你的上司。总的来说，你上司也是个打工仔，他的利益构成是和你一样的，都是赚死工资。
你做事做的再好，也不能给上司创造价值，他为什么要欣赏你？
而另一方面，每个上司都有自己的利益，你什么都不知道，只是一味干活，最后很可能损害到上司利益。
绝大部分时候，上司的利益都来源于下属少干活甚至不干活。这是职场中隐藏很深的潜规则。
你做的越多，上司的利益就被你侵害的越多。若长此以往，上司又怎么会喜欢你呢？
所以你自以为能讨好所有人，其实是绝大部分人讨厌你，包括你的顶头上司。
3、老板需要你埋头苦干，但老板看不见埋头的人。
埋头苦干，对谁有好处呢？
在全公司里也只有一个人，那就是老板。因为公司属于他，创造出来的价值都是他的，有人肯干活，他当然欢迎。
但是否因为这样，你就可以埋头苦干了呢？
并非如此，因为老板既是公司里最有权力的人，也是目光最短的人。
因为老板所站的位置太高，他能看到的，永远只有自己身边的几个人。一些干部和平时走的最近的职员。
如果你在公司里埋头苦干，那么势必没有机会出现在老板的身旁，而如果老板没有看到你在干活的，又有谁会去告诉他呢？
在职场上，很少有人会主动提携你，帮你去提醒老板的。
也就是说，唯一能享受你干活利益的人，其实并没有注意你，也不晓得你做了什么。
既然一无所知，那么老板当然也不会奖励你，他甚至都不会知道你。
越是埋头苦干的人，就越是失去老板的注意，更加不可能得到青睐。
所以苦干只会令你减少晋升机会，这种吃力不讨好的事情，不做也罢。
4、不是做的问题，而是做给谁看，为谁而做。
其实在职场中，做事还是要做的，但问题真正核心，并不是做不做的问题，也不是做什么的问题。
最要紧的，是你做给谁看，而且为谁而做？
搞清楚这两个问题，你就不会有埋头苦干的烦恼了。
首先，你是做给谁看的？很简单，谁在看你，就是做给谁看。这是一个做事情的表演。
譬如同事们