从前，要获得上司的夸奖是一件很难的事情，因为那时候，上司有一套自己的做人标准和做事标准。如果没有达到他们所要的程度，是没有人夸你的。

    正因如此，那时的夸奖才有稀缺意义，是和真正的职场利益挂钩的。

    但随着时代进展，现在的上司已经放弃做人做事的标准，他们心中所想的，唯有利益而已。

    要明确一点，现在老板或上司，都是被利益驱动的，他们是真正唯利是图的人。

    所以当他们夸奖你时，不再是因为你做的好，而是因为他们有这需要。

    在如今的职场上，你不能再把夸奖当作对你工作的肯定，只能当成一句闲话听。

    3.零成本的奖励就是节约。

    为什么夸奖不再重要呢？

    这必须从上司的利益角度来考虑。

    对每个上司而言，给下属升职加薪都是有成本的。升职是一件复杂的系统工程，既要把机会留给自己人，又不能让下属对自己产生威胁，这本就很难权衡。所以一些上司不希望乱给下属升职。

    加薪也是如此，给下属加薪，会让上司承担压力，而处理的不好，还会令部门乱象纷起。

    所以对上司们来说，升职加薪都是有成本付出的，能够不做就不做。但与此同时，他们发觉夸奖是件零成本的事情，只要张嘴就可以。

    之前我们已经说过，现在的｛文｝上司是完全｛人｝趋利的，他们｛书｝已经没有做｛屋｝事做人的标准。当他们发觉夸奖可以节约成本时，自然不会吝啬。

    于是上司们逐渐形成用表扬夸奖来取代利益付出的习惯。当下属做好一件事情时，上司会做的事情就是大肆夸奖一番，从而算已经表彰过了，把真正的利益付出忽略掉。

    而零成本的夸奖，对上司就是种节约，节约就是赚。这是上司心中的利益原则。

    4.上司夸你越多，你拿到的就越少。

    正如上面所说，上司的夸奖，是一种零成本的奖励。而上司为什么要进行夸奖呢？他们是基于自身利益的考虑。

    你得到了夸奖，就得不到别的实质奖励，对上司而言，他们就省进一笔了。

    正因如此，所以在职场里，当上司夸你越多，你拿到的好处就越少。他们早已看透职场的本质，也明白小职员的心理，所以将夸奖当作无本买卖，把有本钱的奖励给隐藏起来。

    每次夸奖你，背后都潜伏着一个真相，那就是你少了本该得到的实