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金阳计划递送总公司,交到负责推广的市场部手中。

    这一招确实行得通,市场部对于不用自己花钱,又能出宣传效果的计划当然卖力支持,很快就提交到总裁级会议上,金阳方案受到一致好评,并决定从华东销售大区小东区试行一个月,如果运行得好,则推行到全国区域。

    总公司的决议下来,华东大区总经理鲜于也不能说什么,只好命令小东区从即日起执行金阳计划。

    小东区的管事人,恰好都是和王小峰同批进入公司的。小东区经理冯晖是典型的凤凰男,出生农村,一路优等生,名牌大学毕业,通过奋斗和殊死斗争,目前已经是最年轻的经理。而小东区一部主管林丛则是高干子弟,家世背景很不错,但林丛并不依靠家里,自己选择在销售系统中打拼,听说A公司董事局中还有他的关系。

    冯晖和林丛都是王小峰的上司,他们对金阳计划不支持也不反对,决议下来后,就老老实实地执行起来,任凭下面业务员有多少怨言,也强硬推行。

    公司市场部最喜欢这类计划,既不需要营销费用,又能出很好的效果,所以在媒体上大力推广,金阳计划实施不到一周,就引发满城媒体的追访。

    按说这种出风头的时候,大区总经理应该第一个上,可鲜于却一把推给了小东区经理冯晖,而冯晖把出镜机会给林丛,林丛也不含糊,转身就给了王小峰。

    于是王小峰做为金阳计划的缔造者,每天都接受媒体采访,简直就成了代言人,一时间风头出尽。

    一个月试行结束,王小峰的媒体报道也告一段落,他准备写报告,提请总公司将金阳计划铺开,可一翻本月的销售数据,王小峰却彻底傻眼了。

    当月小东区的销售额居然只有往常的三成,也就是说,金阳计划不仅没有起到推广作用,反而产生巨大副作用。

    这个结果让王小峰万分意外,在他的想象中,这应该是个几方多赢的方案,只需执行得好,不仅公司能出名,而且孤寡老人们也可以享受好处,业务员虽然短时间拿得少,可公司品牌价值高了后,销售业绩肯定会提升的。

    但从目前试行的结果看来,绝不是受挫那么简单,金阳计划简直就是个巨大的灾难。

    小东区业绩下挫七成,相当于整个华东大区业绩下挫五成,更是总公司业绩下挫两成,这个数字不算还好,一算可真是不得了。大中国区销售系统坐不住了,派副总监周国华下来调查。

    鲜于、张宇、冯晖、林丛和王小峰五人,各自递交了
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