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  话又回来,中国建筑工人里有多少是退役军人,呵呵。

    徐岩在旅部待了几,上午九点回到,马上李牧就找到他汇报工作,正好是周六,李牧有时间给徐岩好好汇报汇报。

    “我正要找你。”徐岩风尘仆仆的样子,一边往有茶叶的大茶缸里倒开水,一边指着椅子,,“坐。”

    李牧坐下。

    徐岩倒好水盖上盖子,在办公桌前面坐下,摆出了谈话的架势。

    “怎么样,签了合同感觉轻松了许多了吧?”徐岩笑眯眯地问。

    李牧心里无语,,“是轻松了许多,起码不用纠结了。”

    “看得出你心里多少还是有些心不甘情不愿的。”徐岩,“你新兵那会儿想必经常听这么一句话。”

    “既来之则安之。”李牧接过话。

    徐岩微笑点头,“既然签了,那就踏踏实实地工作。其他的我不敢保证,最起码会比你回到社会做的事情更加有意义。”

    他知道不能跟李牧谈待遇谈什么个人前途,李牧就是个活在精忠报国那个乌托邦里的兵。

    对症下药,是每一位主官应当掌握的基本管理技能。管理一个连队绝对不比管理一家上市科技企业来得轻松。

    李牧笑了笑,,“连长,关于五班的一些情况,我想跟你谈一谈。”

    徐岩点头,,“我也正有这个意思。五班比较特殊,全都是老兵,这一次抓住了机会,全都留了下来。李牧啊,现阶段五班的原有编制组成人员是不可能继续保持的了。”

    “我明白。”李牧,正是看到了这一点,所以才有他主动过来找徐岩谈这个事情。

    对于一名支委士官来,是完全可以以商量的姿态和连队主官就人事方面的问题进行沟通的,何况这人还是李牧,但也仅限于班这一级。

    “你是有想法了,一。”徐岩道,扬了扬下巴。

    李牧组织了一下语言,道,“五班只能调出去一个人。”

    简单直接的话,就是这么。不是李牧叼不拉卡的,是因为没有婉转的必要,那不是当兵的作风。

    徐岩没完,静等下文。

    “把五班作为示范班,是你提出来的,所以五班全都是老兵。我认为,在试点改革的前提下,五班的示范作用肯定会继续发挥更大的作用,因此不能过度削减五班的实力。调出去一名,补充进来两到三名新兵,是很好的组合。”

    李牧完,便闭上了嘴巴,表明自己的发言已经完毕。

 
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