“就直接让咱们公司的艺人代言就好了，咱们得艺人可是比其他演艺公司的艺人好了不知道多少！”

    会议内容越说越偏，这让电子科技部门的经理，有些尴尬了，“那个，容我再说一句，现在手机还在研发阶段，具体到时候设计成什么样子还有待商讨，至于代言什么的这些还是有点言之过早！”

    整个会议开了长达三个小时，每一个部门都进行了阐述，听上去也都十分的合理，直到会议结束，傅薄清才把手边的电脑合上。

    会议室里面只剩下傅薄清和顾挽歌两个人，顾挽歌一手托腮的趴在巨大的会议桌上，要不是因为今天的会议是傅薄清的，顾挽歌根本不用这么紧绷着神经。

    “好像整个会议上你都没有发言啊，你是老板为什么不参与部门的交流呢！”

    “我只要知道每一个部门接下来的计划就好，相比之下这些部门经理比我更懂他们手底下的工作。”傅薄清看似说的轻巧，但是如果对各个部门的了解不够清晰的话，恐怕也做不到现在这样。

    连着跟傅薄清在公司算是实习了两天，顾挽歌倒也真是学到不少，尤其是在作为一个公司的领导人，应该具有怎么样的领导能力。

    虽然不能在两天之内学到真正管理公司的精髓，但是像现在这样顾挽歌已经很满足了。

    相比其他的公司经理，自己的起步就已经高出很多了！

    从傅薄清这个良师身边学来的本事，很快的顾挽歌就运用在了顾氏公司上面，虽然顾氏公司相比较傅氏集团，规模要小很多很多，但是同样领导制度却能够效仿。

    顾挽歌的脑袋机灵聪敏，在傅薄清和夏景澜的多番指导之下，很快的融会贯通，同时的顾挽歌也分析了顾氏公司现在的情况，整合出一套符合顾氏公司的模式！

    以为顾氏公司一而再再而三的发生一些不可预料的事情，早就已经让公司的从员工担心不少，但是现在有顾挽歌带领，能够让不少员工开始有了新的盼头。

    但是，大家还是有不少怀疑，虽然现在顾挽歌每天都在忙碌的学习着管理公司的知识，但是这种小菜鸟的董事，究竟能不能带领着顾氏公司所向披靡，大家脑袋上面都还是竖着三个问号。

    对此，顾挽歌倒是毫不知情，这些对于顾挽歌来说不过是过眼云烟，有时间在意这些还不如多出去跑几个业务。

    同时，顾挽歌也相信傅氏集团现在能够发展到这个地步，也一定和傅薄清的独特领导模式有很大的关系，虽然顾挽歌清楚自